Enfermarte no puede costarte el trabajo ni el sueldo.
Si sufrís una enfermedad o tuviste un accidente que no tienen relación con tu trabajo, podés cuidar tu salud, tu trabajo y tu sueldo al mismo tiempo. Te acompañamos en cada paso.
Lo que el empleador está obligado a respetar cuando estás enfermo o accidentado
Las enfermedades y los accidentes que no tienen relación con tu trabajo no pueden usarse como excusa para presionarte, castigarte o sacarte del trabajo. La ley te protege — y nosotros también.
Tu sueldo tiene que seguir llegando
Solo excepcionalmente pueden dejar de pagarte el sueldo. No pueden hacerlo para presionarte o castigarte. Dependiendo de tu antigüedad y de quiénes dependen de tu salario, buscamos que tengas el mayor tiempo posible de licencia con goce de sueldo.
Tu trabajo tiene que estar esperándote
Trabajamos para que conserves tu trabajo cuando te recuperés. El empleador no puede reemplazarte definitivamente ni presionarte para que renuncies mientras estás de licencia por enfermedad o accidente.
Tu médico manda — no tu empleador
El empleador no puede desconocer lo que dice tu médico, ni obligarte a volver al trabajo antes de lo indicado, ni querer imponerte otro tratamiento para tu problema. La decisión médica es tuya y de tu profesional de confianza.
Una secuela no te puede dejar sin trabajo
Si luego de la enfermedad o el accidente tenés una disminución de capacidad, eso no es motivo para que te nieguen la vuelta al trabajo. Tenés derecho a que te reincorporen y a que adapten tus tareas si es necesario.
No pueden discriminarte por tu salud
Tenés derecho a cuidar tu salud e integridad. Los empleadores no tienen derecho a discriminarte por estar enfermo ni a tratarte diferente por haber tenido un accidente.
Acompañamiento en cada paso
Te guiamos desde el aviso inicial al empleador, los controles médicos, la licencia indicada y las prórrogas que pudieran surgir. En momentos difíciles es mejor estar acompañado y bien asesorado.
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Luciana Suarez
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Mi experiencia fue espectacular
Excelente resolución y con rapidez
Excelente el trato humano y seriedad..
Agradecida por siempre,lo recomiendo una y mil veces..graciasss
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Melisa Tegazi
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100 % conforme. Profesionales, transparentes, muy amables y a disposición siempre. Más que recomendables ❤️
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Guido Marquez
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Muy amable y me sacaron las dudas, me aconsejaron que debía hacer.
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Ivan Zer
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La verdad por allá en el año 2019...durante años he estado buscando ayuda laboral y nunca pude encontrar la solución y de pronto me cruzo con este equipo de abogados la verdad sin palabras lograron en meses solucionar casi lo que no tenía solución por la fata de empatia y compresión hacia el trabajador de otras partes...la verdad mis respetos a este equipo de profesionales...
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Claudina Soza
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Buenas noches, Quiero contar mi experiencia de estos años, Gracias a Mi Abogado lautaro Nilman por acompañarme y ayudarme con sus servicios pudimos cerrar en una Demanda por casi 30millones de Pesos La verdad Agradecida por La atención que recibí en estos años, y por el resultado y su rapidez.
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Diego Andres
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La verdad la seriedad y compromiso con el.cliente es exelente siempre atento a un msj o llamada la ver un lujo 100% conforme con yu trabajo lautaro
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anibal horacio ramos
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Hola
Mi vaso fue por accidente de trabajo
Rotura de ligamentos menisco
Lo cual la resolución fue a favor de mi parte
Cobrando debidamente con los parámetros gracias al asesoramiento de Lautaro mi abogado le gusta
Lo cual hizo todo muy bien en tiempo y forma con toda la parte legal
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Alicia Dominguez
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Excelente la atencion de estos abogados, FRANCISCO ZERNETTI, CAPO TOTAL.
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Vicky
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Excelentes profesionales y buenas personas!
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paloma olmos tamay
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Recomiendo 100% !! Me han sabido acompañar en más de una ocasión, son muy profesionales pero ante todo buenas personas que se nota que se dedican y comprometen desde el primer momento.
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❌ Lo que el empleador NO puede hacer
Dejarte sin sueldo para presionarte · Obligarte a volver antes del alta médica · Desconocer el diagnóstico de tu médico · Imponerte un tratamiento distinto · Despedirte por estar enfermo · Negarte la reincorporación por una secuela.
El primer paso tiene que estar bien dado. Te asesoramos sobre cómo y cuándo avisar para que quede correctamente documentado y no pierdas ningún derecho desde el inicio.
Maximizamos tu tiempo de licencia con pago
Dependiendo de tu antigüedad y de las personas que dependen de tu salario, buscamos que tengas el mayor tiempo posible de licencia con goce de haberes. Conocemos la ley y la aplicamos a tu favor.
Controlamos que el sueldo llegue completo
Si el empleador intenta descontarte días, pagar menos de lo que corresponde o dejar de pagarte para presionarte, actuamos de inmediato para que cumpla sus obligaciones.
Aseguramos tu reincorporación al trabajo
Trabajamos para que cuando te recuperes, tu puesto esté esperándote. Si el empleador se niega a reincorporarte, tenemos las herramientas legales para obligarlo a cumplir.
Si hay despido, reclamamos todo lo que corresponde
Si el empleador te despide durante la licencia o a causa de tu enfermedad, tenés derecho a indemnizaciones agravadas. Hacemos que te paguen cada peso que te corresponde.
Lo que no puede hacer tu empleador
Prohibiciones que muchos empleadores ignoran — o fingen ignorar
Obligarte a volver antes del alta médica
Tu médico determina cuándo estás en condiciones de volver. El empleador no tiene ninguna autoridad sobre esa decisión médica.
Descontar días de sueldo injustificadamente
Solo pueden dejar de pagarte en casos muy específicos que establece la ley. Hacerlo para presionarte o castigarte es ilegal.
Imponerte otro médico o tratamiento
El empleador puede solicitar un control médico laboral pero no puede invalidar el diagnóstico de tu médico ni imponerte un tratamiento diferente.
Negarte la reincorporación por una secuela
Si después de la enfermedad o el accidente tenés una limitación, el empleador debe reincorporarte y adaptar tus tareas — no puede usarlo como excusa para despedirte.
Presionarte para que renuncies mientras estás enfermo
Cualquier renuncia obtenida mediante presión durante un período de enfermedad puede ser impugnada. No firmes nada sin asesoramiento previo
¿Cómo trabajamos con vos?
Del primer síntoma a la resolución del conflicto
Consulta y análisis sin cargo
Analizamos tu situación: qué tipo de enfermedad o accidente es, cuánto tiempo llevas de licencia, cómo reaccionó tu empleador y qué derechos tenés en tu caso específico.
Aviso correcto al empleador
Si todavía no avisaste, o lo hiciste pero de forma incompleta, te ayudamos a regularizar la situación para que todos tus derechos queden correctamente documentados.
Seguimiento durante la licencia
Te acompañamos durante todo el período — controles médicos, prórrogas, pagos de haberes — para que no te quedes solo ante tu empleador.
Reincorporación o reclamo si hay despido
Cuando te recuperés, gestionamos tu reincorporación. Si el empleador te despidió o se niega a reincorporarte, iniciamos el reclamo correspondiente.
¿Tu empleador no respeta tu licencia?
Escribinos directamente por WhatsApp o visítanos en el estudio de Lunes a Viernes de 9 a 13 hs y de 14 a 17 hs.
Lo que más nos preguntan sobre licencias y enfermedades
Muchos de nuestros clientes comenzaron con alguna de estas inquietudes:
¿Cuánto tiempo me tienen que pagar el sueldo si estoy enfermo?
Depende de tu antigüedad y de si tenés personas que dependen económicamente de vos. En general: con menos de 5 años de antigüedad sin cargas de familia son 3 meses; con cargas de familia, 6 meses. Con más de 5 años, los plazos se duplican. Te asesoramos según tu situación específica para buscar el mayor tiempo posible con goce de haberes.
Mi empleador quiere que vaya al médico de la empresa — ¿tengo que ir?
El empleador tiene derecho a solicitar un control médico laboral para verificar que estás realmente enfermo. Pero ese control no reemplaza ni invalida el diagnóstico de tu médico. Si hay discrepancia entre los dos médicos, hay mecanismos legales para resolverla — y en ese proceso te acompañamos.
Me dejaron de pagar el sueldo — ¿qué hago?
Es una de las conductas más graves que puede tener un empleador. Si dejaron de pagarte durante tu licencia, lo primero es no actuar solos — consultanos de inmediato. Dependiendo de tu situación, puede configurarse una injuria grave que te habilita a considerarte despedido y reclamar la indemnización correspondiente.
Me quedo con una secuela — ¿me pueden despedir?
No pueden despedirte por tener una secuela. Si queda una limitación permanente, el empleador está obligado a reincorporarte y a adecuar tus tareas a tu nueva capacidad. Si se niega o te despide, tenés derecho a reclamar indemnizaciones agravadas por discriminación.
Me presionan para que renuncie mientras estoy enfermo — ¿qué hago?
No firmes absolutamente nada sin asesorarte primero. Una renuncia obtenida bajo presión durante un período de enfermedad puede ser cuestionada legalmente. Consultanos antes de firmar cualquier documento — una firma mal dada en ese momento puede costarte todos tus derechos.
En momentos difíciles, es mejor estar acompañado y bien asesorado.
La consulta es gratuita y sin compromiso. Un abogado especializado va a analizar tu situación y orientarte sobre cómo proteger tu trabajo, tu sueldo y tu salud.
