⚖ Despidos y liquidaciones · Rosario

Abogado por Despidos en Rosario y Zona

Te despidieron y no sabés qué hacer. Cuando ocurre un despido surgen muchas dudas: tenemos las respuestas para vos y sabemos cómo proteger tus derechos.

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Abogado Laboral en Rosario I PROFESIONAL

Te despidieron y no sabés qué hacer

Cuando te despiden surgen muchas dudas. Tenemos las respuestas para vos.

Cada despido es distinto y cada situación tiene sus particularidades. Lo más importante es no actuar solos ni firmar nada sin asesoramiento previo — una firma puede costarte parte de lo que te corresponde cobrar.

No sabés los pasos a seguir

Analizamos cómo fue el despido y te redactamos el telegrama necesario para resguardar todos tus derechos desde el primer momento.

No sabés qué te corresponde cobrar

Analizamos tu caso en detalle y te damos una respuesta clara sobre qué te corresponde y cuánto podés reclamar.

No sabés a quién reclamar

Identificamos a todos los responsables y hacemos que cumplan sus obligaciones — aunque la situación parezca compleja o haya intermediarios.

Ya te pagaron algo pero no sabés si es correcto

Revisamos que la liquidación recibida sea completa y correcta. Muchas liquidaciones tienen errores u omisiones que le cuestan caro al trabajador.

Sospechás que te quieren despedir

Si todavía no te despidieron pero ves señales, te guiamos en cómo actuar preventivamente para proteger tus derechos antes de que suceda.

No sabés qué firmar ni qué no

Te orientamos sobre qué papeles te tiene que entregar el empleador, qué podés firmar y qué no. No firmes nada sin asesorarte primero.

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   Luciana Suarez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Mi experiencia fue espectacular
Excelente resolución y con rapidez
Excelente el trato humano y seriedad..
Agradecida por siempre,lo recomiendo una y mil veces..graciasss
  
 
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   Melisa Tegazi 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. 100 % conforme. Profesionales, transparentes, muy amables y a disposición siempre. Más que recomendables ❤️
  
 
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   Guido Marquez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy amable y me sacaron las dudas, me aconsejaron que debía hacer.
  
 
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   Ivan Zer 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad por allá en el año 2019...durante años he estado buscando ayuda laboral y nunca pude encontrar la solución y de pronto me cruzo con este equipo de abogados la verdad sin palabras lograron en meses solucionar casi lo que no tenía solución por la fata de empatia y compresión hacia el trabajador de otras partes...la verdad mis respetos a este equipo de profesionales...
  
 
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   Claudina Soza 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buenas noches, Quiero contar mi experiencia de estos años, Gracias a Mi Abogado lautaro Nilman por acompañarme y ayudarme con sus servicios pudimos cerrar en una Demanda por casi 30millones de Pesos La verdad Agradecida por La atención que recibí en estos años, y por el resultado y su rapidez.
  
 
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   Diego Andres 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad la seriedad y compromiso con el.cliente es exelente siempre atento a un msj o llamada la ver un lujo 100% conforme con yu trabajo lautaro
  
 
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   anibal horacio ramos 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Hola
Mi vaso fue  por accidente de trabajo
Rotura de ligamentos menisco
Lo cual la resolución fue a favor de mi parte
Cobrando debidamente con los parámetros gracias al  asesoramiento de Lautaro mi abogado le gusta
Lo cual hizo todo muy bien en tiempo y forma con toda la parte legal
  
 
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   Alicia Dominguez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente la atencion de estos abogados, FRANCISCO ZERNETTI, CAPO TOTAL.
  
 
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   Vicky 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelentes profesionales y buenas personas!
  
 
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   paloma olmos tamay 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Recomiendo 100% !! Me han sabido acompañar en más de una ocasión, son muy profesionales pero ante todo buenas personas que se nota que se dedican y comprometen desde el primer momento.
  
 
  
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⚠️ Importante antes de actuar

“No firmes ningún documento sin asesorarte. No envíes telegramas que no estén redactados por especialistas.”

Revisar mi Caso con un Abogado

Tipos de despido que atendemos

¿Qué tipo de situación estás viviendo?

Despido sin causa

El empleador decide prescindir de vos sin dar motivos. Tenés derecho a indemnización por antigüedad, preaviso y vacaciones proporcionales.

Despido con causa

El empleador alega una razón para despedirte. En muchos casos esa causa no está debidamente probada — y podés impugnarla.

Renuncia bajo presión

Si te presionaron o condicionaron para renunciar, puede tratarse de un despido indirecto — con derecho a indemnización igual que un despido sin causa.

Trabajo en negro o mal registrado

Si trabajaste sin contrato o con sueldo parcialmente registrado, tenés derecho a multas adicionales que pueden duplicar o triplicar la indemnización.

Despido durante embarazo o licencia

La ley presume que el despido fue discriminatorio. La indemnización puede ser hasta 13 veces mayor a la ordinaria.

Despido por enfermedad o accidente

Despedir a un trabajador enfermo o accidentado tiene consecuencias agravadas. El empleador debe respetar los plazos de reserva de puesto.

Lo que te corresponde cobrar

¿Qué tiene que incluir tu liquidación final?

La mayoría de las liquidaciones que llegan a nuestro estudio tienen errores — algunos por desconocimiento, otros intencionales. Estos son los conceptos que deben estar sí o sí:

Indemnización por antigüedad

Un sueldo por cada año trabajado (o fracción mayor a 3 meses), calculado sobre el mejor salario del último año. Es el concepto más frecuentemente mal calculado.

Indemnización sustitutiva de preaviso

Entre 15 días y 2 meses de sueldo según la antigüedad. Si no te avisaron con anticipación, el empleador debe pagarlo.

Integración del mes de despido

Los días trabajados del mes en que te despidieron, más los días del preaviso que no se cumplieron dentro de ese mes.

Vacaciones proporcionales y SAC

Las vacaciones que ganaste en el año y no tomaste, más el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

Multas por trabajo No registrado (si aplica)

Art. 8, 9 y 10 de la Ley 24.013 y Art. 1 de la Ley 25.323 — pueden duplicar o triplicar la indemnización total.

Daño moral (en casos que corresponda)

En despidos discriminatorios, violentos o que causaron un daño psicológico comprobable, podés reclamar daño moral adicionalmente.

Consulta y análisis sin cargo

Revisamos tu situación, la liquidación recibida y los documentos que tengas. Te explicamos qué te corresponde y cuánto podés reclamar.

Audiencia en el Ministerio de Trabajo

Antes de iniciar un juicio, la ley exige una instancia de conciliación. Muchos casos se resuelven acá, en menos tiempo y sin llegar a juicio.

Juicio laboral (si no hay acuerdo)

Si el empleador no ofrece lo que te corresponde, iniciamos el juicio. Usamos el Procedimiento Abreviado Laboral para resolver en menos tiempo.

Cobro de la indemnización

Una vez obtenida la sentencia o el acuerdo, gestionamos el cobro efectivo. Solo cobramos nuestros honorarios cuando vos cobrás.

¿Sufriste un Despido?

Escribinos directamente por WhatsApp o visítanos en el estudio de Lunes a Viernes de 9 a 13 hs y de 14 a 17 hs.

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Otros servicios

ART y Accidentes laborales

Liencias y Enfermedades

Acoso y Violencia Laboral

Conciliacion en Ministerio

Accidentes de transito

Sucesiones

Preguntas Frecuentes sobre Despidos en Rosario

Muchos de nuestros clientes comenzaron con alguna de estas inquietudes:

¿Qué hago si me despidieron de palabra en mi trabajo?

El despido verbal no tiene validez legal inmediata para fundamentar una liquidación. Es imprescindible intimar mediante telegrama laboral gratuito para que la empresa ponga en claro tu situación laboral y formalice o se retracte de la medida.

¿Qué pasa si me pagaron la liquidación pero creo que cobré menos de lo debido?

Hacemos un recálculo detallado de la antigüedad, sueldo base, SAC, vacaciones no gozadas y multas aplicables (por trabajo no registrado o mal registrado). Si hay diferencias, iniciamos el reclamo por las sumas adeudadas.

¿Tiene algún costo consultar sobre mi despido?

Podés realizarnos tu primera consulta de evaluación para conocer tus derechos y los pasos a seguir sin compromiso.

¿Tengo que pagar algo si pierdo el juicio?

Es muy poco frecuente perder un caso laboral bien evaluado desde el inicio. Y aun en los casos que no prosperan, rara vez se persigue el cobro de costas al trabajador. Trabajamos con cuota litis: solo cobramos si ganás — si pensás que los honorarios de un abogado te privan de parte de tu indemnización, considerá que podés perder mucho más sin un abogado que te asesore.

¿Cuánto tiempo tarda un juicio por despido?

Con el Procedimiento Abreviado Laboral, que aplicamos cuando es viable, los plazos se reducen considerablemente. Muchos casos se resuelven en la instancia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo sin llegar a juicio. Si el empleador no quiere cumplir sus obligaciones, vamos a hacer que respete tus derechos en el menor tiempo posible.

¿Puedo reclamar si firmé la liquidación?

Depende de lo que firmaste y cómo está redactado. En muchos casos la firma de recibo no implica renuncia a derechos. Por eso es tan importante no firmar nada sin asesorarse primero — consultanos antes de asumir que no podés reclamar nada más.

¿Qué pasa si mi empleador me amenaza con no darme referencias?

Haber iniciado un reclamo laboral no es un antecedente que los empleadores consulten al contratar. No existe ningún “registro” de trabajadores que hayan hecho juicio — es un mito que beneficia a quienes incumplen la ley y no debe impedirte ejercer tus derechos.

¿Puedo reclamar si trabajé en negro o me registraron mal?

Sí, y además de la indemnización básica podés tener derecho a multas adicionales por falta de registro o registro deficiente que pueden duplicar o triplicar el total a cobrar. Si no sabés a quién reclamar o quién debe responder, nosotros buscamos a los responsables y hacemos que cumplan.

Sospecho que me quieren despedir — ¿puedo hacer algo ahora?

Sí, y es mucho mejor actuar antes que después. Si identificás señales de que tu empleador está buscando una excusa para despedirte, podemos guiarte en cómo actuar preventivamente para proteger tus derechos antes de que el despido se concrete.

En derecho laboral, el tiempo que perdés te cuesta dinero.

El plazo para reclamar por un despido es de 2 años. Cuanto antes evaluamos tu caso, más opciones tenés. La consulta es gratuita y sin compromiso.

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