⚖ Abogado Acoso laboral · Violencia · Discriminación · Rosario

Tu dignidad en el trabajo
es un derecho humano fundamental.

Si sufriste acoso, discriminación, mobbing o cualquier forma de violencia en tu trabajo, estamos para ayudarte. En tiempos violentos, las relaciones de trabajo no están al margen de lo que sucede en la sociedad.

ASESORATE ANTES DE ACTUAR

Abogado Laboral en Rosario I PROFESIONAL

Lo que no está bien — y no tenés que aceptar

Si vivís alguna de estas situaciones en tu trabajo, tenés derechos.

Muchos trabajadores normalizan situaciones de violencia porque no saben que tienen derechos o porque temen las consecuencias de reclamar. Ninguna de estas conductas es aceptable — y todas son accionables legalmente.

Esto no está bien. Esto no es legal.

Gritos, insultos o maltrato verbal

No está bien que te griten, te insulten o te traten con cualquier forma de violencia verbal — ya sea de tu jefe, un compañero o un cliente.

Vaciamiento de tareas o asignación de trabajos denigrantes

No es legal que te dejen sin tareas, que te asignen trabajos denigrantes por debajo de tu categoría, que te excluyan de reuniones o que te marginen del equipo.

Cambio de condiciones de trabajo como castigo

Modificar tu horario, tu lugar de trabajo, tus funciones o tus condiciones laborales sin causa justificada — especialmente si es para presionarte o perjudicarte — es una conducta ilegal.

Discriminación por cualquier causa

No pueden discriminarte por la forma en que pensás, por tu color de piel, por tu orientación sexual, por tu religión, por tu condición física o por ninguna otra causa arbitraria.

Situaciones incómodas de cualquier tipo

Conductas que te pongan en situaciones incómodas, humillantes o que atenten contra tu dignidad — aunque parezcan “menores” — pueden configurar violencia laboral y ser accionables.

Tipos de violencia laboral que atendemos

¿Qué tipo de situación estás viviendo?

Acoso laboral (Mobbing)

Conductas sistemáticas de hostigamiento, humillación o presión psicológica que buscan que renuncies o deterioran tu bienestar. Puede venir de superiores o compañeros.

Discriminación laboral

Trato diferencial injustificado basado en género, orientación sexual, ideología, religión, origen étnico, condición física o cualquier característica personal protegida por la ley.

Vaciamiento o denigración de funciones

Cuando te sacan las tareas, te asignan trabajos muy por debajo de tu categoría o te excluyen del equipo como forma de presionarte para que te vayas.

Daño psicológico por el trabajo

Cuando las condiciones laborales o las conductas de superiores o compañeros generan un daño en tu salud mental que requiere tratamiento psicológico o psiquiátrico.

Violencia que derivó en despido

Si la situación de violencia te llevó a renunciar bajo presión o a ser despedido, podés tener derecho a indemnización ordinaria más una indemnización adicional por la conducta del empleador.

Despido discriminatorio

Cuando el despido tuvo como causa real una característica protegida — enfermedad, orientación sexual, militancia sindical, etc. — la indemnización es significativamente mayor.

Tus derechos y lo que podés reclamar

¿A qué tenés derecho si sufrís violencia laboral?

Lo que podemos reclamar por vos

Que cesen las conductas violentas

No importa quién sea la persona que actúa con violencia — jefe, compañero o cliente. Tenés derecho a que corrija sus conductas y el empleador está obligado a garantizar un ambiente de trabajo sano.

Indemnización por daño psicofísico

Si la violencia laboral dejó secuelas en tu bienestar psicológico o físico, te corresponde una indemnización por ese daño — adicional a cualquier otra indemnización laboral que pudiera corresponder.

Indemnización agravada si hubo despido

Si la violencia te llevó a un despido — ya sea directo o indirecto — tenés derecho a la indemnización por el despido más una indemnización extra por las circunstancias. En casos de despido discriminatorio, el monto es aún mayor.

Considerarte despedido sin renunciar

Si la situación de violencia hace imposible continuar la relación laboral, podés considerarte despedido por culpa del empleador y reclamar todas las indemnizaciones correspondientes — sin necesidad de aguantar más ni de renunciar perdiendo tus derechos.

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   Luciana Suarez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Mi experiencia fue espectacular
Excelente resolución y con rapidez
Excelente el trato humano y seriedad..
Agradecida por siempre,lo recomiendo una y mil veces..graciasss
  
 
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   Melisa Tegazi 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. 100 % conforme. Profesionales, transparentes, muy amables y a disposición siempre. Más que recomendables ❤️
  
 
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   Guido Marquez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy amable y me sacaron las dudas, me aconsejaron que debía hacer.
  
 
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   Ivan Zer 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad por allá en el año 2019...durante años he estado buscando ayuda laboral y nunca pude encontrar la solución y de pronto me cruzo con este equipo de abogados la verdad sin palabras lograron en meses solucionar casi lo que no tenía solución por la fata de empatia y compresión hacia el trabajador de otras partes...la verdad mis respetos a este equipo de profesionales...
  
 
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   Claudina Soza 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buenas noches, Quiero contar mi experiencia de estos años, Gracias a Mi Abogado lautaro Nilman por acompañarme y ayudarme con sus servicios pudimos cerrar en una Demanda por casi 30millones de Pesos La verdad Agradecida por La atención que recibí en estos años, y por el resultado y su rapidez.
  
 
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   Diego Andres 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad la seriedad y compromiso con el.cliente es exelente siempre atento a un msj o llamada la ver un lujo 100% conforme con yu trabajo lautaro
  
 
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   anibal horacio ramos 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Hola
Mi vaso fue  por accidente de trabajo
Rotura de ligamentos menisco
Lo cual la resolución fue a favor de mi parte
Cobrando debidamente con los parámetros gracias al  asesoramiento de Lautaro mi abogado le gusta
Lo cual hizo todo muy bien en tiempo y forma con toda la parte legal
  
 
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   Alicia Dominguez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente la atencion de estos abogados, FRANCISCO ZERNETTI, CAPO TOTAL.
  
 
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   Vicky 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelentes profesionales y buenas personas!
  
 
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   paloma olmos tamay 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Recomiendo 100% !! Me han sabido acompañar en más de una ocasión, son muy profesionales pero ante todo buenas personas que se nota que se dedican y comprometen desde el primer momento.
  
 
  
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“Tu dignidad es un Derecho Humano fundamental que te ayudamos a hacer respetar.”

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Cómo trabajamos

¿Cómo es el proceso si decidís reclamar?

Del primer contacto a la resolución

Consulta y análisis sin cargo

Analizamos tu situación, el tipo de violencia que estás sufriendo, las pruebas disponibles y qué acciones legales son posibles en tu caso concreto.

Documentación y estrategia

Te guiamos en cómo documentar las conductas violentas — mensajes, testigos, informes médicos — para construir el caso más sólido posible.

Acción legal — según tu situación

Dependiendo de tu caso: intimación al empleador para que cesen las conductas, conciliación en el Ministerio, o reclamo judicial por los daños y las indemnizaciones que correspondan.

Cobro de indemnizaciones

Trabajamos para que obtengas el reconocimiento de los daños sufridos y la indemnización que corresponde. Solo cobramos cuando vos cobrás.

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Lo que más nos preguntan sobre violencia y acoso laboral

Muchos de nuestros clientes comenzaron con alguna de estas inquietudes:

¿Qué pruebas necesito para reclamar por acoso laboral?

Mensajes de texto, emails, capturas de pantalla, registros de llamadas, testimonios de compañeros, informes médicos o psicológicos, y cualquier documentación que muestre las conductas denunciadas. No necesitás tenerlo todo — te guiamos en cómo reunir y preservar la prueba disponible desde el primer momento.

¿Puedo reclamar si el acoso viene de un compañero y no de mi jefe?

Sí. El empleador tiene la obligación de garantizar un ambiente de trabajo sano y libre de violencia — independientemente de quién ejerce esa violencia. Si el empleador tolera o no actúa ante el acoso entre compañeros, también es responsable.

¿Tengo que aguantar hasta que me despidan para poder reclamar?

No. Podés actuar mientras la relación laboral está vigente — intimando al empleador para que cesen las conductas o considerándote despedido si la situación hace imposible continuar. No tenés que esperar ni aguantar más de lo necesario.

Me discriminaron por mi orientación sexual — ¿qué puedo hacer?

La discriminación por orientación sexual en el ámbito laboral es ilegal. Podés reclamar el cese de las conductas discriminatorias y, si derivó en un despido, la indemnización agravada prevista por la Ley Antidiscriminatoria — que puede ser significativamente mayor a la indemnización ordinaria.

¿El acoso laboral puede generar una enfermedad profesional?

Sí. El estrés laboral severo, el mobbing y las situaciones de violencia pueden configurar una enfermedad profesional reconocible — con cobertura de la ART y derecho a indemnización por incapacidad si genera secuelas en tu salud mental o física.

No estás solo. Escribinos y hacemos que se haga justicia.

La consulta es gratuita y sin compromiso. Un abogado especializado va a analizar tu situación y orientarte sobre cómo hacer valer tu dignidad y tus derechos.

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