⚖ Conciliación en el Ministerio de Trabajo Rosario

Antes de firmar un acuerdo en el Ministerio,
asegurate de que te beneficie a vos.

Tu firma puede sellar un buen acuerdo o la pérdida de derechos que no vas a poder recuperar. El empleador siempre va con sus abogados — vos también tenés que ir con el tuyo.

ASESORATE ANTES DE FIRMAR AHORA

Abogado Laboral en Rosario I PROFESIONAL

Por qué es tan importante el asesoramiento

Un acuerdo en el Ministerio puede beneficiarte — o beneficiar al empleador. Depende de con quién vayas.

Cada vez más empleadores llevan a sus trabajadores a firmar acuerdos en el Ministerio de Trabajo. ¿Por qué? Porque una vez que se firma, se aceptan condiciones que difícilmente puedan modificarse después. El empleador siempre va con sus abogados. Si vos no tenés el tuyo, la balanza se inclina desde el principio.

⚠️ Antes de firmar cualquier acuerdo en el Ministerio

Un acuerdo en el Ministerio termina con un conflicto — pero puede hacerlo en forma equilibrada o en beneficio exclusivo del empleador. Tu firma es definitiva. No hay marcha atrás. Por eso es fundamental asesorarte antes, no después.

Revisar mi Caso con un Abogado ART

Qué tipo de acuerdos se firman

No todos los acuerdos son iguales — y no todos te convienen por igual

Muchos trabajadores no saben que tienen cobertura y derechos en situaciones que van más allá del accidente típico dentro de la fábrica o la oficina.

Despido — negociación de indemnización

Frente a un despido podés negociar la mejor indemnización posible o aceptar lo que te quieren pagar. La diferencia entre ir con asesoramiento y sin él puede ser enorme.

Renuncia en el Ministerio

Una renuncia puede realizarse en el Ministerio y en ese caso no hay indemnización. Es fundamental saber si lo que te proponen es realmente una renuncia voluntaria o una imposición encubierta.

Común acuerdo de extinción

Un común acuerdo de finalización de la relación no es lo mismo que una imposición de extinción bajo amenaza. Hay diferencias legales importantes que determinan qué te corresponde cobrar.

Acuerdo por conflicto en curso

Si hay un conflicto activo — reclamo de haberes, licencias, categorías, etc. — el Ministerio puede ser el lugar para cerrarlo. Pero cerrar mal puede costarte más que seguir adelante.

Con asesoramiento vs sin asesoramiento

La diferencia concreta de ir acompañado a la audiencia

❌ Sin asesoramiento

Aceptás la oferta inicial del empleador

No sabés si la liquidación es correcta

Podés renunciar a derechos sin saberlo

El empleador maneja los tiempos y los términos

Una firma mal dada cierra tus derechos para siempre

✓ Con asesoramiento

Aceptás la oferta inicial del empleador

No sabés si la liquidación es correcta

Podés renunciar a derechos sin saberlo

El empleador maneja los tiempos y los términos

Una firma mal dada cierra tus derechos para siempre

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   Luciana Suarez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Mi experiencia fue espectacular
Excelente resolución y con rapidez
Excelente el trato humano y seriedad..
Agradecida por siempre,lo recomiendo una y mil veces..graciasss
  
 
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   Melisa Tegazi 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. 100 % conforme. Profesionales, transparentes, muy amables y a disposición siempre. Más que recomendables ❤️
  
 
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   Guido Marquez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Muy amable y me sacaron las dudas, me aconsejaron que debía hacer.
  
 
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   Ivan Zer 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad por allá en el año 2019...durante años he estado buscando ayuda laboral y nunca pude encontrar la solución y de pronto me cruzo con este equipo de abogados la verdad sin palabras lograron en meses solucionar casi lo que no tenía solución por la fata de empatia y compresión hacia el trabajador de otras partes...la verdad mis respetos a este equipo de profesionales...
  
 
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   Claudina Soza 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Buenas noches, Quiero contar mi experiencia de estos años, Gracias a Mi Abogado lautaro Nilman por acompañarme y ayudarme con sus servicios pudimos cerrar en una Demanda por casi 30millones de Pesos La verdad Agradecida por La atención que recibí en estos años, y por el resultado y su rapidez.
  
 
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   Diego Andres 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. La verdad la seriedad y compromiso con el.cliente es exelente siempre atento a un msj o llamada la ver un lujo 100% conforme con yu trabajo lautaro
  
 
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   anibal horacio ramos 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Hola
Mi vaso fue  por accidente de trabajo
Rotura de ligamentos menisco
Lo cual la resolución fue a favor de mi parte
Cobrando debidamente con los parámetros gracias al  asesoramiento de Lautaro mi abogado le gusta
Lo cual hizo todo muy bien en tiempo y forma con toda la parte legal
  
 
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   Alicia Dominguez 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelente la atencion de estos abogados, FRANCISCO ZERNETTI, CAPO TOTAL.
  
 
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   Vicky 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Excelentes profesionales y buenas personas!
  
 
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   paloma olmos tamay 
 
 
 
 Trustindex verifica que la fuente original de la reseña sea Google. Recomiendo 100% !! Me han sabido acompañar en más de una ocasión, son muy profesionales pero ante todo buenas personas que se nota que se dedican y comprometen desde el primer momento.
  
 
  
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Lo que hacemos por vos

Asesoramiento legal para acuerdos en el Ministerio de Trabajo

Lo que hacemos por vos en la conciliación

Analizamos el acuerdo antes de la audiencia

Revisamos qué te propone el empleador, si la liquidación es correcta y si los términos del acuerdo te convienen. Llegás a la audiencia sabiendo exactamente qué aceptar y qué rechazar.

Te representamos en la audiencia

Asistimos con vos al Ministerio y negociamos en tu nombre. El empleador tiene sus abogados — vos tenés los nuestros.

Negociamos para que el acuerdo te beneficie

Un acuerdo equilibrado resuelve el conflicto en forma justa. Trabajamos para que lo que firmes sea lo mejor posible para vos — no lo más conveniente para el empleador.

Si no hay acuerdo justo, continuamos el reclamo

Si el empleador no ofrece lo que te corresponde, no estás obligado a firmar. Podemos continuar el reclamo por vía judicial buscando obtener todo lo que te corresponde.

El proceso

¿Cómo trabajamos con vos en una conciliación?

Del primer contacto a la firma del acuerdo

Consulta y análisis sin cargo

Analizamos tu situación, el conflicto de fondo y lo que el empleador está proponiendo. Te decimos claramente si el acuerdo es conveniente o si hay margen para negociar más.

Preparación de la estrategia

Definimos qué posición llevar a la audiencia, cuáles son los mínimos que no podés aceptar y hasta dónde podemos llegar en la negociación.

Representación en la audiencia

Asistimos con vos al Ministerio. Negociamos, revisamos cada cláusula del acuerdo y nos aseguramos de que lo que firmás refleje exactamente lo acordado.

Acuerdo firmado o reclamo judicial

Si el acuerdo es justo, lo firmamos y cerramos el conflicto. Si no lo es, continuamos el reclamo por la vía que corresponda hasta obtener lo que te corresponde.

¿Te citaron al Ministerio? No vayas solo.

Escribinos directamente por WhatsApp o visítanos en el estudio de Lunes a Viernes de 9 a 13 hs y de 14 a 17 hs.

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Otros servicios

Despidos y Liquidaciones

Liencias y Enfermedades

Acoso y Violencia Laboral

ART y accidentes laborales

Accidentes de Transito

Sucesiones

Lo que más nos preguntan sobre conciliaciones en el Ministerio

Muchos de nuestros clientes comenzaron con alguna de estas inquietudes:

¿Estoy obligado a firmar si me citan al Ministerio?

No. La audiencia en el Ministerio es una instancia de conciliación — no estás obligado a llegar a un acuerdo ni a firmar nada. Si el empleador no ofrece lo que te corresponde, podés retirarte sin firmar y continuar el reclamo por vía judicial.

¿Los empleados del Ministerio me protegen?

Tienen la obligación de controlar que no haya renuncias veladas de derechos laborales, pero no siempre están en condiciones de detectarlas. La cláusula que te perjudica puede estar redactada de forma que parezca inofensiva. Tu única protección real es tener tu propio asesor legal.

¿Cuánto me va a costar el asesoramiento?

Nuestros honorarios se calculan en función de lo que vos cobrás — cuota litis. Si pensás que el asesoramiento te priva de parte de la indemnización, considerá que podés perder mucho más sin alguien que te represente. En muchos casos la diferencia entre ir solo y ir asesorado equivale a varios meses de sueldo.

Ya firmé un acuerdo — ¿puedo hacer algo?

Depende de las circunstancias. En algunos casos excepcionales — cuando el acuerdo fue obtenido mediante engaño, violencia o cuando contiene cláusulas que violan derechos irrenunciables — puede impugnarse. Consultanos para analizar si tu caso entra en alguna de esas situaciones.

¿Es mejor llegar a un acuerdo en el Ministerio o ir a juicio?

Depende de la oferta del empleador y de las particularidades del caso. Un buen acuerdo resuelve el conflicto más rápido y con menos desgaste. Un juicio puede obtener más pero tarda más. Analizamos tu situación y te asesoramos sobre cuál es el mejor camino en tu caso específico.

Tu firma puede sellar un buen acuerdo o la pérdida de derechos. Aseguráte antes.

La consulta previa a la audiencia es sin cargo. Un abogado especializado va a revisar la propuesta del empleador y orientarte sobre si conviene firmar o negociar más.

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